Основним документом, що виступає в якості регулятора трудових відносин між найманим працівником та роботодавцем, вважається Кодекс законів про працю України (КЗпП). Обов’язковою частиною оформлення трудових відносин, є укладання трудового договору між роботодавцем та працівником. Цей документ регулює індивідуальні трудові відносини. Відповідно нього найманий працівник зобов’язаний виконувати всі види робіт, що передбачені в договорі, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець - сплачувати зарплату, надавати безпечні та комфортні умови праці. На сьогодні існує два види оформлення трудових відносин згідно договору:

  • Працевлаштування основне.
  • За сумісництвом.

Наша юридична компанія «Флагман» спеціалізується на супроводі бізнесу та наданні якісних юридичних послуг юридичним та фізичним суб’єктам господарювання за найнижчими цінами. Завдяки знанню та розумінню законодавчої бази, ми допоможемо оформити індивідуальні трудові відносини, з урахуванням всіх нюансів, та з максимальною вигодою для клієнта. Наші професійні юристи допоможуть написати заяву, зібрати необхідний пакет документів, виконати перевірку правильності оформлення наказу про прийняття на роботу, трудового договору, та нададуть інші юридичні послуги.