Документ, регулирующий организационный, правовой статус работников компании, предприятия, организации, определяющий их функциональные обязанности, задачи, права и полномочия, ответственность - это и есть должностная инструкция. В обязательном порядке, должностные инструкции, обеспечивающие эффективную работу сотрудников, должны быть на каждом предприятии, в организации или учреждении. Разработка должностной инструкции обязана осуществляться с обязательным соблюдением законодательных норм и требований, для всех должностей на предприятии (организации), которые внесены в штатное расписание. Если в штатное расписание вводится новая должность (или несколько), дополнительно должна быть разработана и соответствующая должностная инструкция для персонала.

Благодаря юридической силе, которой наделен такой документ (относится к первичным кадровым документам), он обеспечивает правовую защиту работников. Размещенные в должностных инструкциях требования, учитываются при:

  • конкурсе претендентов на свободные вакансии;
  • переводе на другую должность/работу;
  • проведении аттестации работников.

Также на основе требований работники привлекаются к дисциплинарной ответственности, в случае если ими были нарушены правила внутреннего трудового распорядка. Разработка должностных инструкций – процесс сложный, требующий наличия знаний и опыта. Опытные юристы нашей компании «Флагман» помогут разработать должностные инструкции на предприятии любой формы собственности.