Основным документом, регулирующем трудовые отношения между наемными работниками и работодателем, считается Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Обязательной процедурой, предполагающей заключение трудового договора между работодателем и работником, является оформление трудовых отношений. Согласно трудовому договору, наемный работник обязан выполнять все виды работ, предусмотренные в документе, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель - платить зарплату, предоставлять безопасные и комфортные условия труда.

От возникновения недоразумений в будущем, между работодателем и работником, избавит заключение договора и оформление трудовых отношений, согласно установленных законом норм. Сегодня существует два варианта договоров, которые работодатель может предложить:

  1. Трудовой договор стандартного типа.
  2. Гражданско - правовой договор на выполнение работ, оказание услуг.

Оформляя трудовой договор, работник получает соответствующие права, гарантии, закрепленные трудовым законодательством (получение зарплаты, льгот, компенсационных выплат, ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска, внесение записей в трудовую книжку). Такой договор оформляется на бессрочный период (исключение составляют контракт, срочный трудовой договор).

При оформлении гражданско – правового трудового договора работодатель не планирует долгосрочное сотрудничество с работником, а нанимает его для выполнения определенных объемов работ, без внесения записи в трудовую книжку, без начисления трудового стажа, и с отсутствием социальных гарантий.

Виды трудоустройства

На сегодня существует два типа оформления трудовых отношений по договору:

  1. Трудоустройство основное.
  2. По совместительству.

Наша юридическая компания «Флагман» специализируется на сопровождении бизнеса и предоставлении качественных юридических услуг юридическим и физическим субъектам хозяйствования по самым низким ценам. Благодаря знанию и пониманию законодательной базы, оформление трудовых отношений между работником и работодателем будет происходить с соблюдением законодательных норм и требований. Мы поможем оформить индивидуальные трудовые отношения, с учетом всех нюансов, и с максимальной выгодой для клиента.

Наши профессиональные юристы проконсультируют, как осуществляется работа без оформления трудовых отношений, помогут написать заявление, собрать необходимый пакет документов, выполнить проверку правильности оформления приказа о приеме на работу, трудового договора, и предоставят другие юридические услуги.