Неотъемлемой частью, каких - либо трудовых отношений, является кадровое делопроизводство, представляющее собой деятельность, которая подразумевает составление кадровой документации, организацию работы с ними. Работодатель, согласно действующему законодательству, обязан:

  • вести кадровое делопроизводство на каждого работающего сотрудника;
  • осуществлять грамотное оформление, учет, хранение кадровых документов (до 75 лет).

Для работодателей кадровое делопроизводство является актуальной темой, требующей отличного знания, понимания трудового законодательства, правил ведения документации, ее оформления. Кадровая документация является очень важной, поскольку обладает юридической ценностью, что позволяет, в некоторых ситуациях, использовать ее в качестве письменной доказательной базы, и доказать позицию работодателя в суде.

Учитывая эти моменты, помощь профессиональных юристов нашей компании «Флагман» является первоочередной и необходимой. Наши специалисты помогут правильно, в соответствии законодательным нормам и требованиям, произвести подписание, расторжение трудового договора, разработать должностные инструкции, прочее. Привлечение профессионального правовика, или аутсорсинг кадрового делопроизводства, позволит работодателю избежать претензий со стороны контролирующих органов. Стоимость кадрового обслуживания зависит от количества работников предприятия, уровня сложности поставленных задач, прочих факторов, но у нас она приемлема.

Что включает кадровое делопроизводство

Для предприятий, учреждений, организаций, трудовые отношения и кадровое администрирование, имеют большое значение. При содействии отдела кадров, лица, которые трудоустраиваются, подписывают трудовые договоры, знакомятся с условиями труда, правами, полномочиями, функциональными обязанностями, ответственностью, внутренним трудовым распорядком.

Под кадровым делопроизводством понимают деятельность, направленную на создание и организацию работы с:

  • документацией личного состава;
  • оформлением/принятием на работу;
  • переводом на другие должности;
  • увольнением;
  • проведением аттестации;
  • стажировкой;
  • пенсионным обеспечением.

Обратившись в нашу юридическую компании «Флагман», и оформив договор на оказание услуг кадрового делопроизводства, клиенты получают качественные услуги. Мы сотрудничаем как с работодателями, так и лицами, желающими трудоустроиться. Предоставление своевременной качественной консультации, ведение кадрового делопроизводства с соблюдением законодательных требований, позволит в самом начале трудовых отношений построить их на взаимопонимании, что поможет избежать неприятностей в будущем, минимизировать риски с обеих сторон. При возникновении трудовых споров мы поможем решить их с наименьшими потерями.