Граждане Украины, которые работали в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах согласно п.5 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» имеют право на льготное исчисление страхового стажа за период работы в данной местности до 1 января 1991 соответствии с законодательством действовавшим ранее.

ТАК ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, ДЕЙСТВОВАВШЕМУ РАНЕЕ ПЕРИОД РАБОТЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА ИЛИ МЕСТНОСТЯХ К НИМ ПРИРАВНЕННЫХ ИСЧИСЛЯЕТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:

  • для назначения пенсий по возрасту и по инвалидности период работы с 1 августа 1945 года до 1 марта 1960 1 год работы засчитывалось за 2 года, а с 1 марта 1960 до 1 января 1991 1 год работы за 1 год и 6 месяцев)

Следует заметить, что льготное исчисление страхового стажа производится на основании трудовой книжки, или письменного трудового договора, или справки, в которых указан период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и пользования льготами, предусмотренными вышеупомянутыми нормативно-правовыми актами.

Однако как показывает практика, работники Пенсионного фонда в большинстве случаев не причисляют стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в льготном исчислении пользуясь определенными различиями в нормативно-правовых актах.

Одной из самых популярных оснований для отказа в льготном исчислении периодов работы в районах Крайнего Севера используемой работники Пенсионного фонда является истребование на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 от граждан срочных трудовых договоров о работе в этих районах, укладывали на определенный срок (пять, три или два года), понятно, что по объективным причинам далеко не все граждане могут предоставить данный договор.

В ТАКОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ ЖЕ ЛИЦО НЕ МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ДОКУМЕНТАМИ, КОТОРЫЕ БУДУТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ КРАТНОГО ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА МОГУТ БЫТЬ:

  • трудовая книжка, в которой есть имеющийся штамм предприятия о распространении льгот по исчислению стажа работы;
  • справка предприятия, учреждения, организации, где работала лицо, в котором указано о факте работы по срочному трудовому договору, период на который он был заключен и распространение на лицо льгот по исчислению стажа за этот период;

Итак, законодательство требует официального подтверждения наличия срочной трудового соглашения.

Хочу обратить Ваше внимание, что судебная практика по перечислению стажа работы в районах крайнего севера и районах приравненных к ним довольно неоднозначная, поэтому для обеспечения своих прав Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу, который сможет отстоять Ваши честно полученные льготы.